Fem industriella revolutioner

I slutet av 1700-talet började den första industriella revolutionen. Människor flyttade från landsbygden till städerna för att arbeta i fabriker, och världen tog sitt första steg in i modern industri.

På slutet av 1800-talet tog den andra industriella revolutionen fart. Elektricitet och ståltillverkning möjliggjorde massproduktion, särskilt inom fordonsindustrin. Det var nu som löpande band blev vanliga, vilket förvandlade produktionen och samhället.

På 1960-talet kom den tredje industriella revolutionen. Elektronik, datorer och automatiserade system började ta över fabrikerna. Nu kunde företag snabbt bearbeta information och effektivisera sin verksamhet.

Den fjärde industriella revolutionen handlar om digitalisering och automation på en helt ny nivå. Internet och artificiell intelligens och avancerade robotar gör att människor och maskiner arbetar tillsammans på sätt som tidigare var otänkbara.

Den femte industriella revolutionen är här. Här handlar det inte bara om teknik, utan också om människan i centrum. Artificiell intelligens och robotar jobbar redan i harmoni med oss, med fokus på hållbarhet och ett mänskligare arbetsliv. En värld där teknologi hjälper oss och kommer att påverka alla organisationer.

Denna utveckling är beroende av människorna – medarbetarna – som kontinuerligt utbildar sig  för att möta framtidens krav. Genom en stark koppling till akademin, skapas förutsättningar för lärande och utveckling som driver innovation.

Med rätt resurser och stöd formar vi framtidens arbetsplats – idag.

Organisationsutveckling 5.0
För att klara denna utveckling behövs organisationsutveckling. Den digitala arbetsplatsen integrerar nya verktyg och plattformar som gör det möjligt för företag att vara mer effektiva och flexibla.

Medarbetare 5.0
Medarbetarna är en central del av denna omvandling. De behöver förbereda sig för nya sätt att arbeta där tekniken är en naturlig samarbetspartner.

Akademi 5.0
För att stötta medarbetarna i denna resa behövs en akademi och kunskapsbank. Dessa ger kontinuerlig tillgång till utbildning och information som säkerställer att alla har rätt verktyg för att lyckas i den digitala arbetsplatsen.

Den femte industriella revolutionen kräver förändring inom organisationer, anpassning hos medarbetarna, och stöd genom utbildning.